“去年6月拿到offer，经过半年的实习，现在很憧憬正式入职后的生活！要永远相信美好的事情即将发生，小米七月见！”6月10日，当记者联系上合肥工业大学2021级软件工程专业学生吴云尧时，他返回学校精心准备毕业季的活动安排。

抢先一年坐上通往职场的“直通车”，是吴云尧大学四年排行榜首的“喜事”。去年5月，他所在的合肥工业大学与小米集团联合打造的工程师训练营正式开营，面向本科三年级和研究生二年级在读同学开展为期15天的高强度、系统性课程培训，内容涵盖前沿技术理论、实战项目演练及职业生涯规划指导，通过系统培训和考核，吴云尧成功签约小米软件工程师，把就业季的“手足无措”转变为提前上岸的“喜上眉梢”。

小米工程师训练营是小米集团深化产教融合、搭建校企协同联动人才培养新模式的一项积极探索。从十几年前仅有4人的南京区Modem研发团队起步，到2017年与南京市签署战略投资协议，再到去年5月小米南京科技园正式开园，小米在南京的业务版图从最初的手机研发，拓展至涵盖电动汽车、互联网服务等在内的多个核心业务领域。伴随业务的快速扩张，对技术能力扎实的专业人才需求也急剧增长，工程师训练营应运而生。

训练营揭牌仪式当天，小米集团创始人、董事长兼CEO雷军在微博上写道：“这个项目，就是我们和高校合作，让小米优秀工程师在高校办技术培训，直接跟优秀学生交流，让同学们掌握更多实战技能。今年，我们计划和12所高校合作。”

随后，小米先后在江苏南京、安徽合肥、山东青岛等“三省六地方”，包括南京邮电大学、合肥工业大学、中国海洋大学在内的12所高校开设“工程师训练营”，发掘、培养有潜力的人才毕业后优先进入小米发展。江南大学启动报名时，吸引了人工智能学院、物联网工程学院、理学院、商学院等140名学生加入，50%以上的结营同学通过集团招聘考核，收到秋招直通offer；合肥工业大学两期培训共吸引800名学生报名，筛选出430名本科生和硕士研究生入营培训，50%以上的同学优先获得录取通知；中国海洋大学自开营以来，训练聚焦C++和安卓两大技术领域开展实战与实践，70%的结营学员顺利通过招聘考核.......

“沉浸式”体验行业前沿技术、独立完成软件开发项目、全过程了解企业生产管理程序……毕业半年前，在校企合作实践训练营接受的“真刀真枪”锤炼，让南京邮电大学2020级计算机与科学技术专业的卜云龙成功拿到“直通offer”，锁定小米集团华东总部汽车部的岗位。当下，卜云龙正和部门伙伴一道参与小米汽车中控屏的开发设计，一步步把训练营的知识储备转化为实战技巧。

“入校前置、联合培养”模式有什么好处？小米集团工程师训练营副主任刘飞坦言，以往通过校招，入职新同学与企业总有一段磨合融入的时间；工程师训练营则采取“前置培养”，由在小米工作10年以上的研发人员走进高校担任导师，带领同学实操知识点如何落到项目上、纸上的理论怎样转化成业务能力，并将行业前沿技术动态带入校园。“当然对企业而言，也是避免了海量的简历筛选和多轮面试，变‘人找岗’为‘岗找人’，将业务所需的人才精准招引。”刘飞说。

促进高校毕业生等青年群体就业是就业工作的重中之重。供需匹配是当前高校毕业生就业的关键，而行业市场人才需求端和高等教育人才供给端存在一定的错位。在业内人士看来，解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾，通过引进企业师资、共建实习基地、联合开发课程等形式，打通“人社培养-人才招聘”的通道可以更好地畅通人岗匹配“高速路”，推动企业和人才“双向奔赴”。

面对人才需求的新变化，产教融合、校企联动等方式正助力人才与产业“双向奔赴”。去年7月，小米首款小折叠屏手机MIX Flip一经推出便销售火爆，而其背后正是小米南京科技园的软件工程师研发团队攻克多项技术难关实现的“首次突破”。今年，小米华东总部实验室集群提前建成并投入使用，硬件工程师团队也已集中入驻。

据悉，去年以来，先后有800余名南京高校应届毕业生加盟小米集团华东总部，华东总部人数从2000多人增长至如今的近5000人，伴随明年小米南京科技园C栋的投用，园区工位将新增到7800个，未来将打造万人研发中心。

通讯员 建萱 朱殿平

南京日报/紫金山新闻记者 卫凌云