公元1196年，朱熹在一个小村子里讲学时，写下了《观书有感二首》。“问渠那得清如许？唯有源头活水来。”的传世名句，就此开始流传。这份以“活水”育“清渠”的古老智慧，此后也经常被用来比喻人才培养的深刻哲理。

朱熹的千年之问，至今仍启示我们：人才培育的本质，在于构建生生不息的生态体系。

近日，北京大学城市软实力研究院联合智联招聘发布《2024中国城市新质人才竞争力指数报告》（下称《报告》）。南京在新质人才竞争力指数排名中以第6位次上榜，展现出良好的人才竞争力和城市吸引力。

为什么是南京？透过这份《报告》，来看南京和人才的“双向奔赴”！

要想继续赢

就更加把人才托举起来

人才政策，是一座城市最好的邀请函之一。

从《2024中国城市新质人才竞争力指数报告》中的细分领域看，在新质人才供给指标排名前50的城市中，南京位居第5。这里拥有富集的科教资源和扎实的产业基础，更以政策搭引才“鹊桥”。

近年来，南京推出“人才强市25条”，制定重点产业“人才7策”，进一步提升重点产业人才支持力度，不断释放科技创新活力，为人才的发展提供了广阔的空间，吸引了大批新质人才流入。策划系列活动，让人才项目集中亮相，推动学术研究、艺术创作与产业实践深度对接；开展系列培训，让人才走进高校，以专题授课、现场教学等方式，将人才培养从课堂延伸到文化传承一线；举办系列沙龙，组织人才参与西街遗址考古实践、梅钢工业遗产转型调研等特色活动，利用品牌活动牵引与场景化培育……通过“一线浸润+理论升华”的培育模式，让人才培养跳出课堂框架，真正实现知行合一。

不断进阶加码的揽才政策，传递城市真心爱才、热切求才的拳拳盛意。

“我觉得在南京创业，最大的优势就是人才优势……这里的人才深度、人才厚度、人才密度是其他城市不能比拟的。”南京达斯琪数字科技有限公司创始人周全说，“我希望能有更多的年轻人来南京创业”。

要想出成果

就让“好苗”有“好土”

政策让人走进来，环境让人沉下来。

在《2024中国城市新质人才竞争力指数报告》的另一个细分领域——新质人才生态指标排名前50的城市中，南京也位居第5。

城市、企业、行业的“盖世英雄”不会从天而降，“好花好树”都是从“好土”中长出来的。近年来，南京聚焦人才安居、子女入学、健康医疗等“关键小事”，重点抓好院士专家、青年人才等“关键群体”，用好“紫金山英才卡”“12345”人才服务热线等“关键渠道”，为人才解决后顾之忧，让人才能够心无旁骛地投身创新创造。

今年3月12日，江宁区更发布《江宁区人才房票实施办法（试行）》，明确了在该区购买纳入人才房票房源库的新建商品住房和竞配建住宅（不含商办、车位等非住宅）时，给予的一次性购房补贴结算凭证和购房优惠凭证。据悉，该区人才房票遵循“一人一票、公正公开、专款专用”原则，若与该区现行人才安居政策、高校毕业生补贴政策重复、交叉的，按照“从优、从高，不重复享受”执行。

当“政策红利”转向“生态红利”，城市人才竞速赛的“棋局”也在不断变换。4月7日，共青团中央、全国青联公示2025年度中国青年五四奖章入围名单，103名候选个人中30人入围、40个候选集体中30个入围。南京2名青年学者、1个青年创新团队脱颖而出，以突破“无人区”的勇气、扎根一线的匠心、服务国家战略的担当，生动诠释了新时代青年的使命与荣光。

更好的未来

是叫响“通通都来”

在新一轮产业转型浪潮下，拥有什么样的人才，就意味着拥有什么样的未来。

透过《2024中国城市新质人才竞争力指数报告》，我们可以瞥见一隅。这份报告依托科学的评价体系和智联招聘平台大数据，从人才供给、需求、吸引、生态四个维度，对全国296个城市进行了全面测评。报告聚焦新一代信息技术、新能源、高端装备等关键新质领域，深入分析新质人才分布和流动特征，为各地优化人才政策、完善和升级产业布局提供重要依据。

目前，南京市已把加强民营企业人才队伍建设摆在更为突出的位置。数据显示，南京已推动各级人才创办企业中1851家成长为高新技术企业、222家迈入独角兽和瞪羚“俱乐部”、68家挂牌上市。目前，紫金山院士卡、英才卡、青柠卡“三位一体”全域人才服务体系已让“人才友好”成为城市特质。紫金山英才卡2.0版上线一年时间内已新增发放超6000张，累计服务各类人才9.5万人次。“南京人才日”“才遇金陵·四时长伴”等人才活动品牌，更是做出了口碑和影响力。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。如今的南京，人才优势正源源不断转化为发展增量。

亲爱的人才，南京欢迎你

祝大家眼里有光

脚底有路，未来在望

有“宁”

“才”更好

综合自南京日报、新华日报、紫金山英才

南京日报/紫金山新闻编辑 姚沁玥